Последнее обновление

В Госдуме рассмотрят закон об удаленной работе: подробности нового законопроекта

В Госдуме рассмотрят закон об удаленной работе: подробности нового законопроекта

На сегодняшний день активная группа депутатов предоставила на рассмотрение документальную базу представителям Госдумы РФ по поводу нового закона об удаленной деятельности граждан. Инициатива предусматривает регламентацию порядок и время работы специалистов в дистанционном режиме. Помимо этого, законопроект предусматривает и иные нововведения.

Кто предлагает принятие нового закона об удаленной работе

Известно, что инициативная часть депутатов партии «Единая Россия» выдвинула на рассмотрение в Государственную Думу законопроект, который позволит опираться на специальные нормы и положения при осуществлении деятельности дистанционным путем.

Если говорить более подробно, то речь идет об удаленном режиме работы, с которым столкнулось большое количество граждан в связи с распространением коронавирусной инфекции.

На данный момент времени любой желающий человек может зайти на интернет-ресурс базы нижней палаты, и ознакомиться с текстом документа, а через пояснительную записку есть возможность изучить все основные положения закона.

В парламенте страны выдвинули предложение о том, что необходимо улучшить законодательную базу, так как большинство россиян все продолжают переходить на удаленный режим работы. Прежде всего, такой метод труда развивается из-за внедрения новых технологий, а также большое влияние на дистанционную работу оказала пандемия коронавирусной инфекции.

Применяя эффективные качественные инновации, сотрудники и работодатели при удаленном осуществлении труда смогут организовать более тщательную систему взаимодействия.

Подробности законопроекта об удаленной работе

В Госдуме рассмотрят закон об удаленной работе: подробности нового законопроекта

Стоит отметить, что данная инициатива будет являться дополнением к положению главы 49.1 Трудового Кодека РФ. В документе содержатся все условия и нюансы для регулирования процесса сотрудников, которые работают удаленным способом. Также в нем содержатся данные о нормах рабочего времени и о заслуженном отпуске специалистов.

Важно понимать тот факт, что дистанционный сотрудник не обязан круглосуточно находиться около своего рабочего места и регулярно отвечать на письма начальства, полученные электронным путем. Получается, что специалисты такой области получат более определенные временные рамки для осуществления своей деятельности, у них появится определенный график работы.

В документе будут определены типы дистанционной работы. На данный момент власти выделяют постоянную, временную или комбинированную трудовую деятельность. Заработная плата сотрудника должна сохраняться в полном объеме без вреда для производства. Когда работник будет подписывать трудовой договор, он может указать место для своей работы. Это может быть любая локация, где присутствует стабильный интернет.

Смотрите также:  Кто получит январские пенсии в декабре 2019 рассказали в пенсионном Фонде РФ

Что даст рабочим новый закон об удаленной работе

В Госдуме рассмотрят закон об удаленной работе: подробности нового законопроекта

Первым и главным плюсом для специалистов удаленного типа работы станет тот факт, что работодатель не сможет просто так уволить сотрудника. Помимо этого, каждый дистанционный специалист может получить материальную компенсацию в том случае, если он работал, применяя собственную аппаратуру.

Также организация обязана возместить сотрудникам средства за иные расходы, которые были получены при выполнении работы. Данный законопроект является достаточно успешным, и он способен урегулировать многие нюансы при дистанционном труде.

Как будет контролировать исполнение закона об удаленной работе

Как сообщают депутаты «Единой России», в случае положительного результата при рассмотрении законопроекта властями, он начнет функционировать в полной мере уже со следующего года. Также в обязательном порядке будет осуществляться контроль за работодателями. Важно, чтобы организации выполняли все поставленные условия в рамках закона.

Если сотрудник выявил нарушения со стороны своего начальства, ему необходимо отправиться с претензией в трудовую инспекцию или прокуратуру.




Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *